PROPUESTA DE REFORMA ESTATUTARIA POR JUSTICIA LABORAL y LIBERTAD SINDICAL

A TODA LA BASE TRABAJADORA DEL STSCECyTEO

 Con el respeto que se merecen y los saludos cordiales, nos encontramos informando a todos ustedes, del exhorto emitido por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, para cumplir con la normatividad laboral vigente y como SINDICATO DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE OAXACA (STSCECyTEO) realizar, a la brevedad posible, la REFORMA ESTATUTARIA debidamente armonizada, en atención al contenido de los artículos Vigésimo Segundo y Vigésimo Tercero Transitorios del Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de JUSTICIA LABORAL, LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

A este respecto se establece que todas las organizaciones sindicales deberán adecuar sus estatutos a las disposiciones previstas en los artículos 371, 390 bis y 390 Ter de la ley Federal del Trabajo reformada y publicada el 1 de mayo del 2019, por lo que, atendiendo a que tales  adecuaciones estatutarias deben realizarse dentro de los plazos señalados a partir de la entrada en vigor de dicho decreto, a efecto de ser consideradas para la elección de las directivas sindicales, mediante el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores, así como adecuar los procedimientos de consulta a las normas para el registro de Contratos Colectivos iniciales y Convenios de Revisión cada dos años previstos en la Ley citada y reformada.

Es por esta razón que como Comité Ejecutivo Sindical, nos hemos dado a la tarea de llevar a cabo una revisión a nuestros Estatutos vigentes en este momento y proponer ante ustedes, el presente PROYECTO DE REFORMA ESTATUTARIA, teniendo en cuenta las recomendaciones que deben destacarse de acuerdo a la REFORMA LABORAL traducidas en EQUIDAD DE GÉNERO, RENDICIÓN DE CUENTAS Y DEMOCRACIA SINDICAL entre otros aspectos importantes.

Son estas situaciones que hemos considerado en el presente análisis que venimos realizando con la orientación jurídica de nuestros abogados desde ya varias semanas y que hoy ponemos a su consideración para su aprobación y o en su caso, sugerencia o modificación que se proponga para ser presentado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

A efecto de cumplir con los plazos y términos previstos en la ley reformada, lo realizamos de esta manera teniendo en cuenta la imposibilidad de hacerlo en asamblea general; por las circunstancias pandémicas actuales, esperando contar con la anuencia de todos ustedes para su aprobación, previo análisis que se sirvan hacer y las observaciones que nos envíen poderlas considerar, de tal suerte que se esté a entera satisfacción y sin que la presente actividad sea motivo de mucha discusión, por el contrario, nos ayude a fortalecer al gremio en beneficio de todos y de quienes hacemos posible el cumplimiento de las disposiciones que nos norman.

Hacemos mención que los cambios aquí presentados los hemos destacado con letra en negrita para su fácil detección, así poder hacer la comparación con los estatutos vigentes que seguro estamos posee cada uno de ustedes. No son cambios que contravengan en su esencia el contenido de fondo de los estatutos que nos rigen, sin embargo, aprovechando la oportunidad que tenemos de armonizar nuestra normativa de acuerdo a la Ley actual, retomamos dos propuestas que recalcamos y que han sido durante mucho tiempo, el sentir, sino de todos, sí de muchos integrantes del gremio.

LA PRIMERA DE ELLAS, es la separación de dos secretarías, Una de ellas es actualmente la SECRETARÍA DE GESTIÓN, PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL que concentra una carga de trabajo bastante importante, por lo que se propone dividirla en SECRETARÍA DE GESTIÓN y la SECRETARÍA DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL, así distribuida en dos, conllevaría a una mejor atención y desahogo de los aspectos que estas secretarías tienen encomendados en beneficio de sus agremiados.

La otra secretaría también con suficiente tarea cuando de convicción se trata, es la SECRETARÍA DE ASUNTOS ACADÉMICOS, CULTURA Y DEPORTE, para dividirla en SECRETARÍA DE ASUNTOS ACADÉMICOS y la SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN SOCIAL, CULTURA Y DEPORTES, pues en asuntos académicos, es muy interesante e importante concentrar los asuntos propiamente de las diferentes academias en una sola secretaría que permita sin distracción, encausar los temas que son la esencia de la institución. Por otra parte, qué decir de la comunicación social en el entorno contextual del gremio sindical, con otros sindicatos y los propios agremiados, para el contacto permanente y directo entre sus miembros, desde luego considerando la cultura y el deporte como derechos consagrados en el Contrato Colectivo de Trabajo.

Es evidente que dichas propuestas se encuentran también soportadas por el número de socios afiliados a la organización sindical, debidamente inscritos en el padrón de miembros del sindicato y reconocidos ante la autoridad laboral. Por otra parte, el crecimiento que a lo largo de muchos años hemos venido generando para la protección de nuestros derechos.

LA SEGUNDA PROPUESTA DE CAMBIO derivado de la inquietud de varios sindicalizados, pero sobre todo, del momento circunstancial considerado mediante acuerdos que desde el pasado veinte de marzo atienden las recomendaciones emitidas por la Organización Mundial de la Salud (OMS) La Secretaría de Salud del Gobierno Federal y Estatal en torno a la situación sanitaria derivada de la pandemia provocada por el SARS-CoV2 (COVID 19) con la finalidad de mitigar la propagación del virus y proteger la salud de los actores de la educación.

Pues como recordarán, desde el 30 de marzo del presente año el Consejo de Salubridad General publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el acuerdo por el que se declara como emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, a la epidemia de enfermedad generada por el virus ahora pandémico, señalando que la Secretaría de Salud determinaría todas las acciones extraordinarias que resulten necesarias para atender dicha emergencia sanitaria. Derivado de lo anterior, se ordenó la inmediata suspensión de actividades no esenciales que pusieran en riesgo la salud y la vida de todos los ciudadanos en los sectores público, social y privado, con la finalidad de mitigar la dispersión y transmisión del virus SARS-CoV2 (COVID 19) del 30 de marzo al 30 de abril, luego al 30 de mayo, ambos del presente año.

Posteriormente el 14 de mayo de este mismo año se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un acuerdo en el que se establece un sistema de semaforización para evaluar semanalmente el riesgo epidemiológico, al mismo tiempo seguir mitigando la dispersión y transmisión del virus, con la suspensión de actividades no esenciales hasta el 30 de junio, y así se siguió prorrogando dichas suspensiones hasta el 31 de julio, sin embargo, es evidente que la pandemia provocada por el virus SARS-CoV2 (COVID 19) aún persiste, representando un riesgo para la salud y la vida en las personas y en lo particular de los trabajadores de la educación, ordenándose por las autoridades competentes finalmente, que la reanudación de las actividades presenciales en las labores educativas será posible hasta en tanto las condiciones y en semáforo verde lo permita.

Es esta una de las razones por la que este Comité Ejecutivo Sindical tiene a bien proponer modificar los actuales artículos 17,  54 primer párrafo y 70 primer párrafo de los Estatutos que nos rigen, entre otros, para hacer un periodo de CUATRO AÑOS EN LUGAR DE TRES que deban durar en su cargo los COMITÉS EJECUTIVOS del STSCECYTEO.

Aclaramos y no queremos decir con la anterior narración respecto del momento en que nos encontramos por la pandemia del COVID 19, que sea una obligación de nuestro gremio, pasar a cuatro años en lugar de tres, es sencillamente el encausamiento circunstancial que no nos permite realizar todo el proceso de elección para el cambio del comité, que comienza con la elección de la Comisión Electoral en el mes de agosto y concluye con la toma de protesta del nuevo comité que releve al actual el día de la elección. Por eso, hacemos hincapié, que es una propuesta para no dejar acéfalo al gremio sindical ante la imposibilidad de poder llevar a cabo la elección electoral para el cambio del comité.

Esto por supuesto trae consigo la posibilidad de que cada comité tenga la oportunidad de realizar dos revisiones contractuales de manera uniformada, pues en la actualidad, un comité realiza una revisión y otro realiza dos. Además de poder concretar un mejor plan de trabajo y de acción en beneficio de todos.

Aprovechamos la ocasión para informar que derivado de la crisis sanitaria por la que padecemos y la suspensión de labores en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, como consecuencia de ello, es apenas que comenzaremos con la mencionada revisión contractual, a partir del 11 de septiembre del presente año, para nosotros será la segunda revisión,  que sin apuros llevaremos a cabo con el apoyo de todos, a pesar de los riesgos a los que nos hemos expuesto por los constantes contagios que siguen surgiendo en Dirección General, lo que nos ha traído muchos retrasos, pero conscientes de la responsabilidad que tenemos, nos enfrentamos a la nueva normalidad con el deber que corresponde a esta dirigencia sindical.

Finalmente y retomando lo antes expuesto, en todos nosotros está la decisión, asumiendo un criterio que permita dar paso a mejorar la organización sindical de la cual somos parte y no una postura que denueste la mejor intención del comité actual, que solo pretende privilegiar las causas justas y el bien común oportunamente en medio de una crisis de salud pública ajena a nuestra voluntad.

Ante todo exclamamos nuestra mejor intención como propuesta de solución ante la situación actual, sin que esto envuelva dolo o mala fe, esperando se tome con suficiente madurez este proyecto de REFORMA ESTATUTARIA y podamos cumplir ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje el exhorto para armonizar nuestros estatutos con la Reforma Laboral.

En ese sentido, adjuntamos al presente el archivo del proyecto referido para ser revisado de la forma como están organizados y puedan a través de su delegado, mandarnos sus comentarios al correo electrónico sactas201720@gmail.com  DE ACTAS Y ACUERDOS a muy tardar el 15 del presente mes y año, con ello, poder hacer las adecuaciones respecto de sus comentarios y observaciones hacia la reforma de nuestros estatutos sindicales.

Protestamos a ustedes nuestros respetos.

HAGA CLIC AQUI PARA DESCARGAR LA PROPUESTA DE REFORMA ESTATUTARIA

Solidaria y Fraternalmente

Unión y Acción Laboral para el Bienestar Educativo
Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores al Servicio del CECyTEO 2017-2020

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